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台中社福地圖 托育、銀髮資訊全掌握 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網

中市社會局建置「社福地刺激g點圖」網站,整合托嬰、身障、銀髮、婦幼資訊,操作便利,家長最在意的托嬰中心評鑑績效、稽查缺失,定時更新。 記者喻文玟/攝影
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台中市社會局打造「台中社福便利站」的網站,服務範圍涵蓋兒少、婦女、銀髮、身心障礙、托育5大功能的福利資訊。最實用的是「社福地圖」嬰幼兒托育、銀髮樂活兩大平台,托嬰中心評鑑資料、收費資訊、稽查記錄,現在透過「社福地圖」能一網打盡。

社會局表示,「社荷蘭COB.HOT AV女優名器-麻生香月福地圖」已上線,民眾輸入身分條件,獲知第一手補助資訊,網站最方便的是根據行政區分類,能就近找尋銀髮族、嬰幼兒、身障者照護據點,還有申辦的福利案件進度,隨時查詢掌握。

記者實際操作「嬰幼兒、早療平台」,家長可根據私立、公設民營設定條件,篩選評鑑海豚G點曲線 彈柔纖細震動棒等級、收托人數,確認業者是否加入准公共化系統、近3年稽查日期、收費標準以及是否含副食品費用。

周姓市民說,網站可輕鬆找到鄰近住家的托嬰中心等細節,的確是父母最關心的資訊。

「銀髮樂活」平台提供長輩課程、餐食、照顧服務3大搜尋功能,操作介面簡單,例如要找樂活課程,可根據行政區、課程類型、費用找到鄰近的長青學苑學美術、電腦、攝影。也可尋找日間照顧、喘息服務、長照、居家服務。

社會局長李允傑說,網站還有「PRETTY LOVE-MAGIC TONGUE 7+4段變頻滾動震動充電震動棒福利導航2.0」子功能,市民可輸入年齡、身分別、家庭成員、經濟能力、特殊境遇、其他狀況等6項依序篩選,快速掌握屬於自己的社政、衛政、教育資源,未來平台將滾動式改進,更新資訊。

「台中社福便利站」:https://i-welfare.taichung.gov.tw/people/index。



 現在的工作,你願意做一輩子嗎?年過35的轉職藍圖: 別在意產業、職種、薪水


日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念,正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久,日益感到懷疑,也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長,工作者的退休年限不斷延後,使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢,希望藉由拉長自己的工作年限,拓展不同產業、部門的工作經驗,讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢:

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限:

受到少子化和高齡化的影響,40歲以上的轉職人口增加,「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式, 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料,41歲以上的轉職人數,在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低:

產業變化激烈,當企業想要發展新事業、多角化經營,組織內又缺乏相關經驗的人才時,就需要從外部引入,使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示,在 今年轉職成功的中生代中,有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出,想要轉職的中生代,如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話,反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象:

過去工作者轉職的首要誘因,是薪水三級跳;如今則是轉而考量「生涯的總收入,勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出,40歲以後轉職的年收入,平均降幅為20.8%。 想轉職的人,不要拘泥於自己現在的收入,應該確認今後的職涯發展路徑,預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高:

離職後再回任原公司也是一個選項,運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗,少了培訓成本。對回鍋員工來說,也能縮短適應期。en-japan的統計發現,有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此,跟年輕世代相比,中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入,轉職的難度還是比較高。黑田建議, 35歲以後想要成功轉換跑道,最好先排出理想工作條件的優先順序,誠實評估自身的優缺點,才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。









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