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經理應酬後辯不能酒駕 女員工載他到摩鐵慘遭性侵 | 情慾犯罪 | 社會 | 聯合新聞網
許日本WINS*---------(飛-子)超級飛子遙控震動器姓廣告公司經理和員工到薑母鴨店聚餐,餐敘後許以「喝酒不開車」為由,要求一名女員工載他到桃園一家汽車旅館和她直屬主管、友人繼續喝酒。女員工的直屬主管和許的友人召來傳播妹後離去,許卻扒去她的衣物,逼迫口交、性侵,女員工身心受創,翌日即沒上班並離職。許被依強制性交罪判刑6年定讞,被害人求償400萬元,高等法院判許應賠60萬元。
女員工表示,2015年1月18日晚上公司員工聚餐,宴席結束後g點液,許姓經理要求她開車、載到桃園市的汽車旅館,並央求她留下來「續攤」,她的直屬主管帶傳播妹離去,自己卻遭經理性侵。女員工向朋友訴苦,翌日凌晨到醫院驗傷。
女員工認為許應賠償她不能工作的200萬元損失和200萬的精神慰撫金,桃園地院民事庭衡酌雙方學歷、經濟狀況,判許賠償60萬元。
許上訴,辯稱美人自慰在薑母鴨店聚餐時氣氛融洽,是女員工自願續攤並合意性交。他說,如果是違反女員工意願、強暴她,何以對方衣服沒破、四肢無外傷?而且當時女員工手機數據傳輸量高達18MB,可見她還可以上網,卻不求救;案發地距離桃園分局同安派出所僅17公尺,她沒去報案,而是坐他的車回家。
高院認為,被害人面臨劣勢處境,不敢貿然激烈抵抗合於常情,一般人突遭強制性交,容易產生害怕、羞辱、惶恐、情緒極度焦急輕甜美漾!蕾絲澎裙二件式睡襯衣、無所適從等反應,也擔心被別人知道。
女員工的手機有18MB網路傳輸流量,高院認為即使未使用APP應用程式或語音通話,APP仍可能透過「背景工作」、「APP自動更新」兩種運作方式產生數據量。
高院認為許姓經理與女員工有主管、部屬關係,許為了滿足個人性慾竟強制性交,事後還否認,一審判決金額合理,駁回許上訴。
13%改革 台土輸銀工會抗爭
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
對於13%改革,台銀、土銀、輸銀等3家工會昨日首度召開聯合記者會集體抗爭,且提出並不反對以公務員的32,160元「樓地板」生活費作為13%改革基準,但同時強烈要求必須同步進行現職人員的薪資及勞公保調整等重要配套措施:「否則未來現職人員退休後每月30,000元都不到!」連退休後基本生活費保障都不足。
3大國營銀行工會理事長強調,3家國營銀行每年都100%上繳獲利給政府,但現在不僅要調整13%,甚至還遭污名化,工會理事長們也高分貝強調,雖然是銀行員,但卻不能保公保,只能保勞保,且給付率僅0.75%:「只有勞保的一半!」現職人員退休後的生活費堪慮。
對此財政部則在傍晚發出聲明稿回應,財政部也注意到國營銀行為了和同業競爭,留才攬才問題也非常重要,在取消13%同時,也將研議相關改革方案、通盤檢討,預定在3月底前會正式與各家國營銀行工會溝通後,陳報政院實施。
3家工會昨日也抨擊財長許虞哲遲未出面和工會協商。台銀工會理事長陳俊雄指出,儘管期間財政部次長蘇建榮、國庫署長阮清華有出面和工會協商:「但我們要有『最後決定權』的人出來!」
對此財政部官員表示,許虞哲已授權次長、署長出面協商,等協商接近尾聲時,財長應會出面和工會代表見面,最後拍板定案。
根據3家工會估算,若取消13%,合計退休以及符合現行13%資格尚未退休的現職人員,受影響人數超過14,000人,其中台銀有8,500人、土銀有5,800人、輸銀有近200人。
另對13%問題,工會已把焦點放在現職人員薪酬制度的配套改革,反而並不反對比照公務員的方式,以32,160元的「樓地板」基準作為指標,讓300萬元以內的退休金仍適用13%,超過最多200萬元的部分,再分成6年調降至6%。
對於現職人員薪酬改革的迫切性,陳俊雄指出,現在新進人員已成為「年金孤兒」,比適用於13%的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如,現在也是最迫切需要照顧的一群。他進而舉例說明,現在員工優存僅以3年定存利率,加3%計息的員工現在占比1/3,但隨著新陳代謝速度加快,未來4年會超過一半,倘若上述問題未解決,這些員工退休之後所能領到的月退金,以最高500萬退休金、優惠利率4.16%計年息、並以4萬元投保35年公保、給付率0.75%來計算,只能領到29,000元,連32,160元最起碼保障都不到。
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